El secreto del éxito en las organizaciones está en el compromiso de sus miembros con lo que hacen.
La rápida evolución de nuevas tecnologías y la necesidad de utilizarlas a efectos de actualizar los aplicativos empresariales, generó la necesidad de disponer del personal idóneo. Suponer que esta mecánica puede ser cubierta solo con capacitación del personal propio o por medio de la permanente incorporación de nuevos empleados, es erróneo. Los costos de implementar cualquiera de esos procesos suelen ser muy onerosos.
Así se generó una demanda de profesionales expertos, contratados durante un tiempo limitado y para un desarrollo específico. En ese mismo tiempo, el resto del personal de sistemas podría aprovechar la experiencia del idóneo para conocer, aprender y luego continuar con la tecnología implementada.
Para cubrir esta demanda Criterio Informático desarrolló dos respuestas: un equipo de personal propio, permanentemente capacitado en las nuevas tecnologías, que permite una rápida respuesta a este tipo de requerimientos y un equipo de búsqueda y selección de nuevos profesionales.
La capacitación constante es considerada por nosotros como una inversión. Para ello invertimos permanentemente en equipamiento y software.
Nuestra trayectoria nos ha permitido conocer gran cantidad de profesionales, sus distintas metodologías de trabajo, sus personalidades, sus aptitudes y actitudes para cubrir de manera satisfactoria cada puesto.
Nuestra larga trayectoria docente contribuye también en gran medida a que respondamos eficientemente a las demandas de selección y provisión de recursos.
Selección de Personal
Contamos con profesionales especializados en Selección de Personal Informático, con el fin de garantizar a nuestros clientes la incorporación de los recursos óptimos para cubrir la posición solicitada.
Por medio de entrevistas, evaluaciones técnicas y tests psicotécnicos, nos cercioramos que los postulantes presentados a nuestros clientes reúnan los requisitos de búsqueda, evaluando tanto los skills técnicos como los aspectos psicológicos.
Forman parte de nuestro proceso de selección (opcional por pedido del cliente) la solicitud de antecedentes laborales y confidenciales, como también los exámenes preocupacionales y/o ambientales.
Consideramos como un complemento interesante del proceso de selección, las referencias personales y laborales a obtener, en base a nuestro buen conocimiento y relación con altos ejecutivos de las áreas de sistemas.
Recursos Humanos
El capital humano de una organización es fundamental para alcanzar las metas propuestas por la dirección y destacarse frente a un mercado altamente competitivo.
Profesionales capacitados y motivados proporcionan a las compañías una ventaja estratégica. Numerosos estudios sobre empresas de alto desempeño demuestran que estas organizaciones prosperan en todos los ciclos económicos, en gran medida, gracias a su mayor capacidad para aprovechar el talento de sus profesionales y mejorar los tiempos de adaptación a nuevos escenarios. La externalización de las funciones de formación y toma de recursos humanos favorece la imparcialidad de la evaluación del desempeño de los profesionales.
Cada vez más compañías líderes nos eligen para la externalización de sus funciones de Recursos Humanos debido nuestras dos décadas de experiencia y trayectoria.
